Consultoria Sistêmica

Todos nós pertencemos a diversos sistemas através dos vínculos que estabelecemos, e muitos desses sistemas se entrelaçam, pois pertencemos a diversos ao mesmo tempo: sistemas familiares, profissionais, empresariais, religiosos, entre nações, só para citar alguns.
Se algo acontece a um dos membros do sistema, todos os demais membros são afetados, seja esse efeito consciente ou não. Esses efeitos, em diferentes níveis, muitas vezes nos "amarram", dificultam e conflitam, sem que saibamos exatamente O QUE e POR QUE ocorrem.

A Consultoria Sistêmica foca os aspectos das relações que estão presentes a nível inconsciente e entrelaçam nossas vidas profundamente, afetando nosso modo de pensar, sentir, fazer escolhas, saúde, prosperidade, relacionamentos pessoais e empresariais, etc..
É como uma grande teia de aranha: se tocamos uma pequena parte dela, toda a teia vibra, é afetada, modificada, fazendo fluir as "informações" em todas as direções.

As Dinâmicas Sistêmicas, tiveram início na Alemanha, aproximadamente há 30 anos, focando inicialmente o complexo sistema familiar, buscando soluções mais pessoais. A partir daí expandiu para outros sistemas: empresas ou equipes com dificuldades operacionais ou de gestão, e mesmo nações traumatizadas pelas guerras, caso da própria Alemanha.

As Dinâmicas se fundamentam em teorias e leis naturais muito antigas, que se tornaram "de vanguarda" atualmente, entre elas a noção de "campo" da Física Quântica, as " Teorias dos Campos Mórficos e da Ressonância Mórfica" de Rupert Sheldrake, a grande "Teia da Vida" que os xamãs conhecem ha milhares de anos, e a Teoria Sistêmica. Os modernos conceitos de Neurociências e Física Quântica falam que a mente não está localizada no cérebro, ela se expande para fora, num campo holográfico.

Então ao colocarmos uma Dinâmica, por exemplo, as sensações, pensamentos, e sentimentos que emergem, criam um campo referente àquele sistema. E todos começam a sentir o campo, vêem o esboço da organização e a localização dos diferentes membros, departamentos, clientes e outros elementos importantes, uns em relação aos outros.

O Pensamento Sistêmico vem cada vez mais permitindo uma compreensão e abordagem da realidade integral, do Todo, e muitas empresas já estão percebendo e utilizando esse diferencial. A Teoria U, por exemplo, caminha ao lado.

A Consultoria Sistêmica opera dentro desse Pensamento Sistêmico, levando em conta o Sistema onde as ações e relações ocorrem, e utiliza Coaching Sistêmico e Dinâmicas Organizacionais como instrumentos.

Constelações ou Dinâmicas Organizacionais

As Dinâmicas Organizacionais buscam obter informações relevantes e diagnósticas sobre um sistema corporativo, e revelam a dimensão invisível das organizações. Podem ser feitas com empresas de qualquer tamanho, incluindo as empresas familiares.

As questões podem ser amplas: definição de lugar e papel dentro de um sistema organizacional, subsídio para tomada de decisões, informação sobre estruturas e relações, conflitos de hierarquia, mudanças de comportamento ou atitudes, crises, entre outros, podendo ainda ajudar na solução de diversas questões causadas por colaboradores afastados ou excluídos, incluindo importantes aspectos envolvendo clientes, fornecedores, colaboradores, mercado e, principalmente, os fundadores.

Devem ser efetuadas com quem detém algum poder decisório e, preferencialmente, os representantes dessas Dinâmicas não devem pertencer à empresa em questão. Muitas vezes usamos a metodologia de dinâmicas ocultas, onde os representantes não sabem quem ou o que representam apenas o dirigente da empresa.

Preferencialmente essas Dinâmicas são feitas em grupo, com várias pessoas participando. Entre elas há o cliente, que pertence à organização e possui uma ou mais questões a serem observadas. E os participantes, que assistem a dinâmica, entre os quais são escolhidos os representantes das idéias, padrões, conflitos, setores como gerências e diretorias, enfim, representantes dos elementos da dinâmica.

"As dinâmicas organizacionais podem ser úteis no esclarecimento da pergunta: "O que está acontecendo aqui nessa organização, nesse sistema?" –
Ou seja: mostra como as relações e as dinâmicas ocorrem dentro desse sistema, como suas forças e elementos atuam, impedindo ou estimulando seu desenvolvimento, permitindo assim um panorama a partir do qual o cliente pode efetuar suas escolhas e decisões.

Funcionam também como instrumento de mudança. Descobrem e analisam o que está "preso" dentro da estrutura. E também: questões de liderança, conflitos, comportamentos como coalizão e triangulação, comportamentos rebeldes e agressivos, funções mal exercidas, ovelha-negra, bodes expiatórios, tendência em deixar a empresa, fusões, sucessão, examinar o próprio lugar dentro da organização, onde está faltando apoio e suporte, onde e como minha saúde fica em risco, questões de marketing, de produção, problemas na relação com grupos de clientes. E questões relativas a trabalho e carreira profissional.

O cliente fornece informações sobre sua questão para que o consultor saiba com que elementos irá começar a dinâmica. Após posicionar os elementos que fazem parte da questão, o cliente senta e assiste. Antes de iniciar qualquer tipo de dinâmicas expomos, em linhas gerais, o que se espera de um representante e sua importância na dinâmica.

As modalidades de atendimentos possíveis para as Dinâmicas Organizacionais são as seguintes:

Meus Atendimentos em Constelações ou Dinâmicas Organizacionais:

A) Dinâmicas Organizacionais/Profissionais em GRUPO:
In Company ou em local fora da organização. Além do cliente com a questão empresarial a ser estruturada, há participantes sem nenhuma questão, que podem ou não pertencer à Organização do cliente, os quais podem ser escolhidos como "representantes", ou simplesmente assistirem ao processo. Além das questões do sistema organizacional acima mencionadas, podemos trabalhar carreira, trabalho e aspectos profissionais.
O Coaching Sistêmico também pode ser utilizado.

B) Dinâmicas Organizacionais/Profissionais INDIVIDUAIS:
Também podem resolver questões pertinentes ao mundo organizacional. Praticamente transcorrem do mesmo modo que as Dinâmicas Organizacionais em Grupo, mas os representantes de pessoas, aspectos de uma situação, profissão ou idéias, são representados por fichas, blocos de madeira, cartolinas no chão (âncoras geográficas).
O Coaching Sistêmico também pode ser utilizado.

C) Dinâmicas Familiares:
Se durante o processo Organizacional em grupo surgir alguma questão familiar que possa estar impactando o desenvolvimento profissional ou dificultando as relações na empresa, esse aspecto será mencionado em OFF, resguardando a privacidade do cliente, e sugerido um trabalho à parte com Dinâmicas Familiares. De maneira oculta nosso "contexto" familiar influencia de várias formas no nosso trabalho, gostemos ou não. Leia abaixo:

Constelações ou Dinâmicas Familiares

A partir do que foi mencionado acima sobre "campo" e outros temas, ao colocarmos uma dinâmica familiar, por exemplo, os sentimentos, sensações, pensamentos que emergem, criam um campo daquele sistema. E todos começam a sentir o campo.

As Dinâmicas Familiares nos ajudam a descobrir como estamos enredados dentro de um sistema energético familiar e como muitos sentimentos e questões que nos envolvem são inconscientemente adotados de outros membros da família. Ao "construirmos" nossa "Dinâmica" percebemos a teia invisível que nos entrelaça, vemos aquilo que os olhos não vêem. Elas tornam possível vermos os enredamentos que antes se mantinham ocultos. Além disso, trazem à luz a conexão entre um destino e seus efeitos. "Ajudam a "ver" a realidade de uma vida e, se possível, a preenchê-la com amor, sem influenciar o cliente quanto à forma de aplicar isso em sua vida".

Podemos, então, perceber que todos os membros de uma família, vivos ou mortos, estão energeticamente presentes e envolvidos nessa estrutura, influenciando profundamente todos os aspectos de nossa vida: finanças, relacionamentos, emoções, saúde...

O trabalho foca reconciliação e inclusão, olhando para as partes "esquecidas" ou "ignoradas", e dissolução de enredos antigos que nos prendem, liberando a energia antes bloqueada dentro de nós para uma vida harmoniosa, livre e amorosa. Questões profissionais e relativas à saúde também podem ser trabalhadas.

Esse trabalho permite o desbloqueio de idéias, padrões e emoções, permite acessar sua inteligência emocional, criativa e intuitiva, conectar as respostas dentro de você para um fluir na vida. Essas respostas se manifestam em mudanças pessoais, nos relacionamentos, na saúde, permitindo ainda que você acesse sua verdadeira jornada, seu poder, força e realização. Você pode se tornar livre de papéis assumidos inconscientemente.
As Dinâmicas, em muitas ocasiões, costumam solucionar questões que as pessoas geralmente levam anos trabalhando.

Em Dinâmicas, Clientes são os que possuem uma questão a ser analisada. Quem não tem questão pode apenas estar presente para assistir e, se quiser, poderá ser escolhido como "representante" da família, das idéias ou dos padrões da pessoa que irá constelar uma questão. Mesmo sendo representante você terá alguns movimentos e mudanças ocorrendo em seu interior, a nível profundo. Muitas vezes observando outros sistemas acabamos vivenciando experiências existentes em nosso próprio sistema. Mesmo participando do processo de outros, como "representante", ou apenas assistindo, você também pode experienciar "soluções" do seu próprio sistema familiar.

No início do processo sempre há explicações sobre Dinâmicas e o papel dos Representantes.

Meus Atendimentos em Constelações ou Dinâmicas Familiares:

A) GRUPOS
Em uma data determinada, um grupo de pessoas inscritas se reúne. Você pode ser um participante COM QUESTÃO (será um cliente) ou sem questão, apenas participando. Dentre os participantes alguns podem ser escolhidos como "representantes" de membros da família, idéias, sentimentos ou padrões do cliente que irá constelar. São trabalhadas questões de relacionamentos, conexões pessoais ou familiares, crenças, valores, mudanças, busca de soluções, novas metas, planejamento, saúde, etc.

B) INDIVIDUAL:
São trabalhadas as mesmas questões que nos grupos, mas como "representantes" de idéias, emoções ou pessoas utilizo fichas, pedras, blocos de madeira, cartolinas no chão (âncoras geográficas), ou dinâmica na imaginação, quando o processo ocorre diante do olhar interno do cliente.