Coaching é um processo que aumenta a performance de um indivíduo, grupo ou empresa, alavancando resultados positivos através de metodologia, ferramentas e técnicas específicas, conduzidas por um profissional credenciado (Coach) em parceria com o cliente (Coachee).É customizado a cada empresa e a cada área, conforme necessidade, e buscando sempre FOCO, AÇÃO, RESULTADOS e MELHORIA CONTÍNUA.

Além de performance profissional, evoca a excelência, potencializa poder pessoal, gera reformulação de valores, metas e busca de soluções. Foca também gestão de carreira, planejamento, definição de visão, propósito, missão, análise e resolução de problemas, análise de cenários, tomada de decisão, administração do tempo, entre outras coisas. Também permite implementar equilíbrio emocional, redução de stress e aumento de performance individual.

Possui ferramentas diferenciadas e específicas para cada área de atuação. O Coaching atua com liderança, desenvolve líder coach (um estilo de liderança que utiliza coaching), team coaching (formando equipes de alta performance), coaching para executivos, coaching de carreira (descarrilamento, mudança de carreira, primeiro emprego como executivo, pré-aposentadoria, burn-out), entre outras.

O Coaching pode ser contratado por empresas em busca desses diferenciais, diretamente pelo Executivo como forma de se preparar ou desenvolver profissionalmente, ou por todos que queiram transformar sua vida.

Segundo “Alyssa Freas, in “O COACHING DE EXECUTIVOS PARA RESULTADOS NO NEGÓCIO”, pág.28,“ ...O Coaching executivo moderno e eficaz precisa ser estratégico e individualizado. É necessário alcançar um equilíbrio entre organização e indivíduos. [...] A inclusão de fatores de negócios – bem como de fatores individuais – é a chave para se alcançar resultados”... Portanto, coaching alia resultados e desenvolvimento de pessoas.

O coaching “instala” no cliente a capacidade de aprendizagem e melhoria contínuas, expande e aprofunda sua capacidade de aprender. Desencadeia e ativa a autodescoberta, equilíbrio e o aproveitamento do potencial até então não utilizado, desafia e estimula DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM CONTÍNUOS.

O profissional (coach) não necessita ter a mesma formação ou atuação de seus clientes: pode atender juízes, economistas, médicos, empresas de TI, indústrias automobilísticas... Mas necessita ter sólida formação em Coaching, além de ter visão sistêmica, respeito, sigilo, escuta apurada e neutra, coerência entre discurso e ação, capacidade de lidar com situações de ambigüidade, equilíbrio interno e serenidade, transparência, relacionamento igualitário, fazer contratos claros e cumpri-los, dar e receber feedback com isenção e objetividade.